આ સમયે દેશમાં ‘મૂનલાઈટિંગ’ પર ઘણી ચર્ચા થઈ રહી છે. કેટલાક તેને કંપનીઓ સાથે છેતરપિંડી ગણાવી રહ્યા છે તો કેટલાક તેનું સમર્થન કરી રહ્યા છે. ચાલો જાણીએ કે મૂનલાઇટિંગ શું છે અને તેની શરૂઆત ક્યારે અને કેવી રીતે થઈ? જ્યારે પણ કોઈ વ્યક્તિ, એક કંપનીમાં કામ કરતી વખતે, અન્ય એમ્પ્લોયર સાથે ગુપ્ત રીતે નોકરી કરે છે, તેને મૂનલાઇટિંગ કહેવામાં આવે છે. સામાન્ય રીતે સવારે 9 થી સાંજના 5 કલાક સુધીની નોકરી પછી કર્મચારી દ્વારા બીજું કામ કરવામાં આવે છે. આથી તેને મૂનલાઈટિંગ નામ આપવામાં આવ્યું છે.
મૂનલાઇટિંગની શરૂઆત
પશ્ચિમી દેશોમાંથી ચંદ્રપ્રકાશની શરૂઆત થઈ છે, આ દેશોમાં તેને લઈને અલગ નિયમો પણ બનાવવામાં આવ્યા છે. તે જ સમયે, તેની શરૂઆત ભારતમાં કોરોના દરમિયાન થઈ હતી. જ્યારે વર્ક ફ્રોમ હોમને કારણે કર્મચારીઓ એક સાથે અન્ય કંપનીઓમાં કામ કરવા લાગ્યા છે.
મૂનલાઇટિંગથી પરેશાન RET કંપનીઓ
હાલમાં જ દેશની અગ્રણી આઈટી કંપની વિપ્રોએ ચંદ્રદર્શનને કારણે 300થી વધુ કર્મચારીઓને નોકરીમાંથી કાઢી મૂક્યા હતા, જે બાદ તેના પર ચર્ચા શરૂ થઈ ગઈ છે. અગાઉ ઇન્ફોસિસ, આરબીએમ અને ટીસીએસ જેવી મોટી કંપનીઓએ મૂનલાઇટિંગ સામે વાંધો ઉઠાવ્યો છે.
વિપ્રોના ચેરમેન રિષદ પ્રેમજીએ મૂનલાઈટિંગને કંપનીઓ સાથે છેતરપિંડી ગણાવી છે. તેમણે ઓલ ઈન્ડિયા મેનેજમેન્ટ એસોસિએશન (AIMA) ઈવેન્ટમાં કહ્યું હતું કે, મૂનલાઈટિંગ કંપનીની નિષ્ઠાનું ઉલ્લંઘન કરે છે.
બીજી તરફ, ટેક મહિન્દ્રાના CEO સીપી ગુરનાનીએ આનું સમર્થન કરતા કહ્યું હતું કે, આપણે ફેરફારો સ્વીકારવાની જરૂર છે. આપણે સમય સાથે બદલાતા રહેવાની જરૂર છે. અમે આ પરિવર્તનને આવકારીએ છીએ.
IT મંત્રીનું નિવેદન
મીડિયા સાથે વાત કરતી વખતે, મૂનલાઇટિંગ પર દેશના આઇટી રાજ્ય મંત્રી, રાજીવ ચંદ્રશેખરે કહ્યું કે ફ્રીલાન્સિંગ કંપનીમાં તમારી જવાબદારીની કિંમતે ક્યારેય આવવું જોઈએ નહીં. જોકે, કોર્પોરેટ સેક્ટરે એ પણ સમજવું જોઈએ કે આજના યુવાનો પોતાની આવડતનો ઉપયોગ કરીને એક સાથે અનેક કામ કરવા માંગે છે. તેમને દબાવવાનો પ્રયાસ કરશો નહીં.